Coaching narratif : se connecter à d’autres histoires de soi
Je vous invite à un voyage narratif d’1 heure 30.
💡Il était une fois et depuis des années, le coaching narratif qui considère que toute personne est multi-histoires, qu’elle peut redevenir, à tout moment, l’auteur de sa vie en lien avec ses valeurs, ses espoirs et ses intentions.
Toutes ces histoires existent déjà au sein de chaque personne et, par un accompagnement narratif, le coach, l’aide à se connecter avec ces autres histoires qu’on appelle préférées ou alternatives.
Afin de faire émerger vos histoires préférées, je vous poserai, pour commencer, l’une des questions de la pratique narrative :
❓️“Vers qui ou vers quoi peux-tu revenir ou aller quand tu as besoin d’élan, de force, de soutien au travail ?”
Cette question vous aidera à vous remémorer des moments nourrissants ou des figures de soutien qui vous apprécient et qui voient l’ensemble des récits/compétennces de votre personnalité, de votre vie professionnelle ou personnelle.
Face à une difficulté, nous pouvons inviter ces figures et ces moments inspirants du passé ou du présent pour aller mieux et dépasser les problèmes qui nous empêchent de travailler comme nous le voudrions. Ce sont des ressources précieuses qui forment un “club de vie”, car elles témoignent d’alternatives mobilisables à tout instant.
Lors de ce Webinaire et pour dépasser des difficultés relationnelles ou organisationnelles, je partagerai avec vous des outils narratifs facilement mobilisables pour vous, vos collègues et vos équipes.
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Irina Dobre, fondatrice de Histoires et Sens.
Je facilite le changement en accompagnant les personnes et les équipes à révéler leur plein potentiel pour dépasser les difficultés et vivre les transitions professionnelles sereinement et en confiance.
3 OBJECTIFS animent mes interventions :
1️⃣ S’épanouir et s’adapter à un contexte professionnel exigeant => Permettre à chacun de comprendre son fonctionnement, sa relation à l’autre, au pouvoir, aux émotions
2️⃣ Réussir des projets collectifs => Faciliter la capacité à « faire ensemble » dans le respect des fonctionnements de chacun
3️⃣ Contribuer à la santé et à la qualité de vie au travail => Mettre en place des baromètres internes et des plans d’actions co-construits.
#coaching #facilitation #formation #QVT #changement
Anne Malgouyat : remettre l’humain, le sens et la santé au cœur des dynamiques professionnelles
